CARRIÈRES

Occasions de carrières

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H. Paulin, une division de The Hillman Group Canada ULC, (« H. Paulin ») compte plus de 650 employés au Canada. Nous avons un groupe solide de professionnels dont le dévouement et le travail d’équipe forment la cheville ouvrière de notre entreprise. H. Paulin s’efforce constamment d’embaucher des associés qui répondent à nos normes en matière d’entregent et d’éthique professionnelle.

Nos employés bénéficient d’un lieu de travail amical, axé sur le travail d’équipe. Nous nous efforçons de maintenir un environnement de travail où les employés ont l’occasion de faire une contribution, d’apprendre et de se développer. H. Paulin reconnaît régulièrement les efforts exceptionnels de personnes méritantes. Cela fournit un renforcement positif pour nos employés. Nous voulons que notre personnel se sente respecté, impliqué et puisse travailler à leur plein potentiel.

Diversité

Chez H. Paulin, nous croyons qu’assurer la diversité est fondamental non seulement pour notre croissance future et notre avancement, mais aussi parce qu’elle fait partie intégrante de toutes les activités commerciales. Selon nous, le succès est possible où les nouvelles idées sont les bienvenues, soit dans un environnement riche et diversifié, un endroit où les gens de divers milieux et ayant des capacités différentes peuvent travailler ensemble de manière productive. Chez H. Paulin, nous savons qu’un environnement qui encourage la diversité est le genre de milieu qui révèle le potentiel inexploité de notre main d’œuvre, qui stimule l’innovation et la croissance de l’entreprise. Notre mission en matière de diversité consiste à continuer à être une entreprise qui démontre ces caractéristiques inhérentes et durables :

  • La reconnaissance universelle par tous ceux avec qui elle fait affaire en tant qu’entreprise axée sur la diversité qui vise à améliorer les possibilités des groupes désavantagés dans le domaine de l’emploi.
  • Une main d’œuvre qui reflète les compétences nécessaires du marché de l’emploi.
  • Un employeur et un fournisseur préféré de tous les groupes culturels de la population grâce à sa réputation dans le domaine.
  • Un environnement où chaque employé comprend et valorise la diversité de manière volontaire dans tous les champs de pratique.
  • Un environnement où tous les employés ont la chance d’atteindre leur plein potentiel.

La reconnaissance et l’appui de l’unicité de la contribution de chaque individu dans un environnement d’équipe sont l’incarnation de H. Paulin et de ses politiques d’embauche. Notre philosophie se retrouve dans tous les aspects de l’embauche, c’est-à-dire dans le recrutement, la rémunération, la formation, la promotion, la mutation et les avantages sociaux. Tous les employés de H. Paulin seront évalués en tant que personnes seulement en ce qui a trait à leurs capacités à répondre aux exigences de l’emploi et sans égard aux facteurs comme la race, le sexe, la couleur, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’âge, l’invalidité, la situation familiale, la religion, les principes ou tout autre facteur protégé par la loi dans la province où l’employé travaille. Toute forme de discrimination ou de harcèlement basée sur ces facteurs n’est ni permise ni cautionnée et, surtout, elle ne sera en aucun cas tolérée.

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